求助+牢骚：如何处理不听话不上进的员工

brian0606

哪位前辈支招，有个不听话不上进的下属真是个罪受！我的那个下属因为做事慢、犯错多，经常被老板臭骂，导致她现在越发的拖拉懒散。

[s:23] 可恨一：做事情总是一拖再拖，且不分轻重缓急
叫她中午之前发个邮件给我，到第二天中午都没发，提醒了还说等一会。就让她拷个U盘，她居然说没空！碰到比较急的事，她却拿一件小事来做挡箭牌，除非这件小事由我来完成。要她加加班，就借口要读书，这么不进的人像是会读书的么？

[s:28] 可恨二：叫她外出办事，总是牢骚不断，不是说路远就是说天冷，不愿意去。
我让她早点去，办完了早点回家，但是她除要拖到3点半以后才出去，赶到那里说人家关门了，就回家了，故意早退！
办社保、招退工这种事，一个一个跑是太累了，等到积累7、8个了，我让她集中跑一次，结果她说反正以后还会招人，何不缓一缓，等以后又有新员工的时候一起办呢？

[s:31] 可恨三：胳膊肘往外拐，不晓得时移世易，欺负我初来乍到。
作为人事部的一员，本该首先考虑怎样把本部门的工作做好，她倒热心，千方百计减轻其他部门工作量，加重自己工作量，拖累整个部门效率。
原来的人事因为要休产假，所以带过她一个月，然而仅仅只有一个月，很多事情都没有交待，电话也联系不上，给现在的工作造成很多障碍，碰到一些紧急的事情，我不得不叫她马上汇报老板，但她就是不肯，似乎想袒护人家，她明知一山不容二虎，还对我说：“人家早晚都要回来的。”似乎是押了宝在人家身上，很遗憾，押错了。

[s:28] 可恨四：对我越来越不尊重，似乎搞谁大谁小
她因为做事慢，自己活经常做不完，就让我帮忙，同事之间帮帮忙本无可厚非，然而，她叫人帮忙的态度实在叫人不爽：文件往我面前一丢，以领导的口气说：“喂，小样，这个帮我打一下，那个帮我复印一下！”“这些单子你帮我审一下，不然，我就不做工资了，员工不能按时发工资可别怪我！”在她的要协下，我好像成了她的秘书了。。。

[s:27] 可恨五：暂时还找不到合适的人，她可能也有背景，炒不掉她！

[s:25] 真不知道这种人该怎么高教，哪位好心人支招！

BSB_馨雯

[s:25] 0606做人事啊。。很强大。。= =。。这人。。实习还是正式工啊？

brian0606

是正式工，和我同一年毕业，一直待在这个企业

BSB_馨雯

[s:25] 有路子的话我觉得比较难处理。。。因为不能开。。。= =。。。

极简主义

批准其牛掰,早晚报应

brian0606

老板知道她这个样子的，让我敲她木鱼，有一次我忍无可忍，终于向老板作了一点点暗示，结果当然是她被数落一顿，她还很不高兴，觉得我打她小报告　

耳语者

揍他，不服再揍！

brian0606

引用第6楼耳语者于2008-02-29 20:58发表的  :
揍他，不服再揍！

她不揍我不错了[s:29]
动不动就对我说：“小样，当心我花你两个耳光。”虽然是开玩笑，但毕竟是下对上，毫不顾忌地说出这话，是我FU了她了，哎。。。可见我没威风，BS一下我自己

小贝的法拉利

她的背景有多大，老板都不动她？

liebe BMW

这人。....这么拽?????估计有靠山吧..最好联合你上司一起治啊。....