[日记] 随便写什么

lzdorbsb

继续上课睡觉~~`继续第一节迟到
继续我漫无追求的生活~~~
幸好还有BSB的音乐

Alone

重新开始写博客，嗯

brian0606

考勤表连个签字也没有，工资单没有签收，不输才怪

天使无望

唉~我不回答只是不想让你伤心,你怎么就不能明白呢，非我要说不吗?

米饭

今天捐掉6把扇子，终于处理掉了。。不容易啊。

likebsb

一上线就能“看到”某人呼唤````
  不在乎鲜花还是鸡蛋``

听说后几天有强震``注意注意```

xit

[s:30] 我喜欢京剧了 [s:24]  [s:17]  [s:11]  [s:19]  [s:33]  [s:32]  [s:28]  [s:14]  [s:214] 不可思议的厉害了

brian0606

加班费的问题，想了两套方案：

方案一：主张加班时间应由劳动者举证，即不向仲裁委提供考勤和工资单。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于劳动争议举证责任分配的规定，没有要求用人单位对加班时间负举证责任。根据“谁主张，谁举证”的原则，加班时间应由劳动者举证。
可以列小区经理为证人，证明排班情况，以及不存在考勤卡。

不利后果：在劳动争议的仲裁实践中，仲裁委一般会依职权向用人单位调取考勤和工资单，如果用人前段时间不能提供，裁决结果将对用人单位不利。

方案二：主张虽然存在加班，但加班费已经支付，并以考勤和工资单作为证据。

不利后果：
1、根据考勤表，劳动者确实存在加班，某人很多“作六休一”。
2、考勤表制作极不正规，大部分没有任何经理/主管签字，又无法反映出劳动者的每日工时，还有几页存在涂改痕迹，这样一种考勤表的证明效力微乎其微，劳动者完全可以否认对自己不利的部分。
3、工资单上没有签收，仲裁委很难认定加班费已经支付，这就陷入了“承认了加班，却无法证明已经支付加班费”尴尬境地，很可能要再支付一遍。

happysmile

期待生日party

米饭

hh，突然发现活跃6万了。。。